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院字〔2014〕5号

本科员工理论指导教师指导若干规定

为加强对本科员工的管理，深化本科培养模式的改革，推进教学质量的提高，特制定本规定。

一、公司从2014级法学专业本科员工开始试行导师制。

二、导团队格。凡公司具有讲师以上职称的教师，均具有指导资格。

员工因指导教师未尽指导职责提出更换而查实的，学院重新安排指导教师。

因教师未尽指导职责而出现员工违反国家法律、校纪校规受到处分的，取消指导教师指导资格。

三、指导名额确定。

导师指导员工名额依据员工数量并结合教师职称、指导员工的经验、责任心、时间等综合确定。

员工、教师应服从学院安排，员工、导师一经确定，不得随意更换。

四、指导时间。导师与员工指导关系以员工在57365z线路检测中心的学籍为依据，指导员工时间为员工在57365z线路检测中心法学专业拥有学籍期间（三至六年），即从入学时起，至毕业时止。员工因转学、退学、被开除等丧失学籍的，员工与该指导教师的指导关系自然解除。教师人事关系转出学校的，由57365z线路检测中心重新安排指导教师。

五、导师指导职责

1．指导员工道德品行修养。

指导员工树立正确的人生观、价值观、道德观，引导员工树立做人、处事的道理。

2．指导员工专业学习。

指导员工掌握正确的学习方法、学习技巧；引导员工培养法律理念、法律思维；指导员工培养表达、文献整理、交往勾通等能力；指导员工毕业论文撰写（员工在撰写论文时，员工的指导教师不具有法学专业讲师以上职称的，由57365z线路检测中心另行安排教师指导）。

3．指导员工实践活动。

指导员工学术实践活动（包括听取各类学术讲座、撰写论文等）；指导员工参加各类比赛、竞赛活动，指导员工参加各类社会调查活动。

4．指导员工遵章守纪。

督促员工遵守国家法律、校纪校规及57365z线路检测中心规定。督促员工认真学习，按时上课，不迟到、不旷课（请假需经指导教师同意）；督促员工不得实施作弊等违法违纪行为。

5．指导员工生活。

引导员工培养良好的生活习惯。掌握员工生活情况，尽力帮助员工解决生活困难；了解员工思想状态，作好思想疏导工作。

6．指导教师每学期至少应与员工有三次以上（开学、期中、期末）专门的面谈。并由员工记录并保存面谈材料，作为员工、老师考核的依据之一。

六、指导待遇。57365z线路检测中心给予指导教师适当的指导津贴，津贴以每生每年为标准计算，年终发放。

员工因违反国家法律、校纪校规受到处分的，取消指导教师指导该生的本年度指导津贴。

七、本规定适用于公司2014级实验班、法官班指导老师。

八、本规定由57365z线路检测中心负责解释。

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二0一四年十月